较少提供培训的人力资源战略是什么
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较少提供培训的人力资源战略是指在组织中并不为员工提供持续的培训和发展机会，认为员工的技能水平已足够应对日常工作。这种策略虽然可以在短期内减少培训成本，但却会增加员工离职率、降低员工的工作积极性和减缓组织的创新速度，最终影响组织的长期发展。
咨询记录 · 回答于2023-03-26
较少提供培训的人力资源战略是什么
我还是有些不太明白，回答能否再详细些？
较少提供培训的人力资源战略是指在组织中并不为员工提供持续的培训和发展机会，认为员工的技能水平已足够应对日常工作。这种策略虽然可以在短期内减少培训成本，但却会增加员工离职率、降低员工的工作积极性和减缓组织的创新速度，最终影响组织的长期发展。
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