Question

自动离职公司不发工资违法吗

Answer 1

问：自动离职公司不发工资违法吗

答：您好，法律分析：自动离职公司不发工资违法吗：违法的，用人单位在劳动者自离时不发工资一般是犯法的。如果劳动者正常付出了劳动，单位仍然需要按照其工作天数和双方约定的工资标准来向其支付工资。劳动者自动离职，用人单位不给工资违法，应当在解除劳动合同时一次性付清。即使劳动者违法离职造成用人单位经济损失应当赔偿的，双方劳动关系已经消灭也不能再扣除工资。

问：你好，我现在的情况是这样的，2月份提交的辞职申请，批准了3月份正式离职，但是当月工资说是次月发放，今天发工资正常1300多的工资，只给我发了500多，我申请劳动仲裁可以吗，另外我们每周六还需要上半天班，从来没给过加班费，这半天班我可以要求给我补发加班费吗

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

答：可以申请劳动仲裁的

答：能要求补发

问：我是主动辞职的，工作了10年，然后我现在手里的证据只有社保流水，还有工资卡的转账记录，这些证据够吗

答：够了

答：有这些证明就可以的

问：好的，我在这个公司工作了10年还有什么补偿可以吗

答：没有补偿的，你是自离得不到补偿

问：好的，那我就是可以申请工资补齐和这10年的加班费是吧，另外没有签订劳动合同是不是可以要求补发双倍工资？

答：对的，加班费需要你给出证明的

答：是的，没签订合同是可以要求双倍工资的

答：是这十年都没有签合同么

问：都需要什么证明，钉钉打卡记录算吗，周六有打卡，但是他们把我踢出来了，我看不到详细记录，可以要求他们提供吗

答：打卡记录就行

答：可以的，

问：要求他们提供就行是吧，然后我这边还有跟在职员工的聊天记录，里面有说到周六上半天班，这样的也可以吗

答：对的，

答：记录是能翻动的么