Question

劳动法关于培训期是否带薪

Answer 1

问：劳动法关于培训期是否带薪

答：亲，您好，很高兴为您解答：劳动法关于培训期一般是带薪的。工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。劳动法规定培训期间有工资，没有签订劳动合同，有劳动事实，就说明存在劳动关系，用人单位就应该给付工资。如果不付，可以向劳动监察大队反映。劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。明确以下几点：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门，它是从民法中分离出来的法律部门，是一种独立的法律部门。

问：你好，是这样的，我之前找了一份工作，是带薪培训，免费培训的，从学徒做起然后我现在，干了两个月离职，一个月的工资是3000块钱。现在他说按照他们协议规定得，我在培训期离开得扣3000块钱，这合理吗？

答：亲亲这样是不合理的 ，您可以去劳动委员会举报

问：就是我不记得那个协议了，如果我把他说的所谓的协议签名了，然后也不作数，也不合法是吧？

答：亲亲是之前签订的劳务合同这样写的吗

问：有没有相关的法律条列？我就是什么法第几条？你能帮我找一下吗？

答：《劳动法》对带薪外出学习没有明确的规定。《劳动法》仅在第68条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定 的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。由上述规定可知，用人单位根据本单位实际，应建立职工培训制度，包括带薪外出学习的相关规定应由单位根据国家法律法规进行规。

答：亲亲但是主要已签订的劳务合同为准

问：那现在这个样子，是我也不记得有没有签那个协议了。如果他现在提供的出来也不作数对吧？那是不能扣这么多钱，还是说一点都不能扣呢？

问：我月工资就3000块钱，如果扣钱的话，我工作两个月扣多少钱才合理？

答：是的亲，不应该够这么多钱，一般都是带薪的，您可以去劳动局具体咨询一下