Question

劳动法中对派遣的定义

Answer 1

问：劳动法中对派遣的定义

答：亲亲很高兴为您解答哦，劳动法对派遣的定义主要包括以下几点：1. 定义：派遣是指劳务派遣单位向用工单位提供劳务者，由用工单位负责日常管理和领导，并支付报酬的劳动方式。2. 参与主体：派遣三方包括劳务派遣单位、用工单位和劳务者。3. 工资待遇：劳务派遣单位应当向劳务者支付相应的劳动报酬。用工单位不得低于该单位同等或者类似岗位的雇员的同岗位工资水平支付劳务者的报酬。4. 劳动保障：用工单位应当对劳务者按照我国的劳动法规定和相关的规章制度进行保险、福利等方面的保障。5. 劳动时限：派遣的时间不应当超过两年。超过两年的，应当转为用工单位的正式员工。此外，劳动法还对劳务派遣的条件、手续、责任等方面进行了具体规定。需要注意的是，派遣在一定程度上存在一些劳动风险，劳务派遣单位和用工单位都应当加强对劳务者的保障和管理，避免劳动纠纷的发生哦。

答：亲亲，拓展如下，劳动法labour law，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务2、其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。