Question

急辞工扣一半工资合法吗

Answer 1

问：急辞工扣一半工资合法吗

问：急辞工扣一半工资合法吗

问：提前一个月辞工了不给走

问：现在做不下去了去辞急工要扣全部工资的一半

答：不合法的亲

答：亲，很高兴为您解答!首先，员工提前一个月辞职，应该事先和雇主商量好离职日期，遵守双方协议。如果员工已经和雇主商定好离职日期并且在离职前完成了工作，雇主不应该拒绝员工离职或者扣除工资。如果员工没有和雇主商定好离职日期，而是直接提出辞职，雇主有权要求员工继续工作一个月才可以离职。但是，雇主不应该随意扣除员工工资，除非员工有违规行为或者违反了合同中的规定。如果员工已经提前辞职了，而雇主不在合同中规定要求员工继续工作一个月，那么雇主没有权力强迫员工继续工作。如果员工已经辞职并且离职了，但是雇主拒绝支付工资，则员工可以向人力资源和社会保障部门投诉。综上所述，如果雇主没有在合同中规定员工必须继续工作一个月，那么雇主没有权力强迫员工继续工作且不能随意扣除员工工资，员工可以考虑向相关部门寻求帮助。

答：按照劳动法的规定，员工可以在提前一个月告知雇主的情况下辞职，同时，在公司内任职期间，员工有权对自己的工作环境和工作任务提出要求和反馈，公司不得因此对员工采取任何不利措施。如果公司要求员工提前到岗日或者拒绝员工离开，是不符合法律规定的，员工也有权要求保护自己的合法权益。如果你在辞职前已经提前一个月通知了公司，公司没有正常处理你的离职手续，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉和申诉，让他们来调查和解决问题。同时，你也可以通过劳动仲裁的方式来解决争议，请求公司支付你的未结工资和赔偿金。公司要扣除你全部工资的一半，这是不合法的。

问：上个月辞工了，不同意，迟工单收回了，这个去辞急工，扣工资的一半了怎么办

答：如果你已经提交了辞工申请，但是因为雇主不同意而收回了辞工单，但是本月你仍然有辞职急需的情况，所导致的一半工资扣除可能是因为你没有履行完全你的合同期限或者违反了公司规定。在这种情况下，建议与雇主协商，了解具体扣除原因。如果扣除是因为违反了公司规定，可以与雇主沟通并解决问题。如果扣除是因为你没有履行完全你的合同期限，建议尽快恢复工作并尽量完成剩余的工作任务。同时，你也可以与雇主协商如何减少工资扣除的数量。你可以向当地的劳动监察部门进行投诉和申诉，让他们来调查和解决问题。同时，你也可以通过劳动仲裁的方式来解决争议，请求公司支付你的未结工资和赔偿金。

问：工资被扣了怎么办

答：可以去投诉的

答：你可以向当地的劳动监察部门进行投诉和申诉，让他们来调查和解决问题。同时，你也可以通过劳动仲裁的方式来解决争议，请求公司支付你的未结工资和赔偿金。

问：去哪里投诉

答：你可以向当地的劳动监察部门进行投诉和申诉，