心理分析： 题主，你好！ 在职场上，我们很多时候最大的矛盾是来自与自己直属领导之间的，因为首先你们有上下级的差距在那里，你会对他有所期望，希望领导是一个能给你授业解惑的同时你还会特别在乎他对你的评价，希望他能够认可你，毕竟这个人是发你工资的人嘛。所以在公司里，我们和领导的关系是最为重要当然这也很容易使得我们和领导的关系紧张起来。而这个关系似乎已经让题主感到了意义，这个就比较严重先给你一个抱抱，然后我们一起来分析一下。 首先，你说“我们领导不专业没水平还颐指气使的遥控指挥人给她办事”，有一点你要明领导坐到了领导的位置上，一定有其能或者他的业务能力强，或者他的管理能力强，下面人都能帮他搞或者他的马屁功夫他的领导就是喜欢等等等无论如他坐在领导的位置上，一定有其道理，你要接受这个事实。 其题主说“我指出来她的不专业她直接说：是我懂的多还是你懂的多？”这个也论证了我上面的说至少题主的领导本身认为自己肯定比你懂得而且题主自己也承认了“我也不是专业的也不太懂”，既然你也没有自但是你还是很直接的指出了领导的不专业是吗？恕我直言，说的好听一点，题主的情商比较低，说的不好听一题主对领导非常不尊重。虽然人和人是平等但是基本的礼貌还是要具备，特别是在职场这样直接说领导肯定是有欠妥的。 然后，题主说“关键按照她那不专业的方法根本办不了，最后事情没办了还被她打压一通这没有办法他是你领你很可怜的就变成背锅的了。 我们一直开玩笑说，领导喜欢3类员工，工作出色的员拍马屁的员能背锅的员工。那么你自己分析一下，你现在属于一个什么状态呢？工作上你说自己不是很专所以看来你领导也指望不了你帮他全部搞马屁不会还给领导翻白眼；那你只能成为那个背锅的了。。。听了是不是很生但是这个很现实 题主我很抑郁我该怎么办下面是我的一些建议供题主参考： 上面的分析就是开一个玩笑，不必当但是就是想要告诉自己先要做一下分析，自己希望成为领导眼中怎么样的员是能力强的，还是让领导解压、放松的开心果。能力强，自然是说业务能能帮老板挡事，老板交给你的事情能利索办能让领导开心的方就是说你要有比较强的情不是说一定是拍马而是和老板在一起能让老板感到放有些刚进职场的孩子，能力肯定还不行，但是嘴甜啊，能到处向人问，向别人学领导看在眼里也是喜欢的。如果这两项你都不行，那领导需要你做什么呢。 2，领导做到了领导的位一定有他的能力所在，你不能只是看到领导的问领导让你做肯定也是相信不然他把你放在他的部门为什么你应该从这个积极的角度去考虑问领导信任我就应该提升自好好学习，努力把事情做这样你才会有进步。 领导骂你，是对你有要求，你要关注的是问题本我是不是有问是不是可以改而不是纠结在领导是不是专领导是不是配坐在这个位置这个是领导的领导需要去考虑的问题。所以领导以后再骂你，你需要给领导反承认自己的不然后表决心改正，这样领导就会对你有一个新的认识。如果领导完全看不上你早就开除你干嘛还费口舌骂你呢，是不是？ 这个领导不可能跟着你一身，所以既然在这就要学会自己需要学的，提升自己需要提升的，学到的经验和技能才是跟随你一身的东希望题主能够关注工作本关注自己的成或许若干年后，你还会感谢这个曾经对你有要求的领导。 ?一旦你的能力足够在公司领导也就认可你或者你就不是翻白眼了，你就是转身离开去高就所以题主需要关注自提升自让自己优秀，学习专业知识，同时也要多读点情商方面的题主不会在这个公司一辈子，也不会跟着这个领导一辈子，自己的事情才是一辈子。加油！！！
