Question

职工与外包公司签订的劳动合同能代替职工与实际工作单位的劳动合同关系的法律

Answer 1

问：职工与外包公司签订的劳动合同能代替职工与实际工作单位的劳动合同关系的法律

问：您好！

答：亲，您好，不能代替。职工与外包公司签订的劳动合同只能代表职工与外包公司之间的劳动关系，而不能代替职工与实际工作单位之间的劳动关系。职工与实际工作单位之间的劳动关系仍然需要双方签订劳动合同，以确认双方的权利义务。

答：我国规定：“劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

问：刘老师:您好！ 也就是我想请问我与实际工作的发包公司没有签订劳动合同，我可以向实际工作单位要求二倍的工作补偿吗

答：不行。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，劳动者与用人单位之间应当签订书面劳动合同，并且劳动者应当按照劳动合同的约定提供劳动。如果没有签订劳动合同，劳动者就无法向实际工作单位要求二倍的工作补偿。

答：亲，没有签订劳动合同的话，是可以想单位获得赔偿的，我国《劳动合同法》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。[可爱]

问：我是与某外包有限公司签订的劳动合同，派遣我到某大公司去实际上班近两年了，一次性合同期限两年，到6月三十日合同到期，因我5月2号病假住院手术，5月7号出院，医生开的一个月病假期，6月7号就到复岗期限，劳务外包公司却打电话主张我让医生故意延长病假至6月30日。理由是实际工作单位我原先的岗位已有人补充，暂时没有适合我的岗位复岗复工，为此我很气愤，想依据法律法规去控告我实际工作的单位没有依法和签订劳动合同为由，要求补偿每月双倍工资的经济补偿金，累计11个月，可以吗

答：可以，但是你需要提出劳动仲裁申请，或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，以便获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，应当支付双倍的劳动报酬。