员工自愿放弃社保协议有效吗

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摘要您好亲亲~~~根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和参加社会保险的人员可以书面协议，自愿约定不缴纳部分或全部社会保险费用。该协议具有法律效力。因此，员工自愿放弃社保协议在法律允许的情况下是可以生效的。

咨询记录 · 回答于2023-06-27

员工自愿放弃社保协议有效吗

您好亲亲~~~根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和参加社会保险的人员可以书面协议，自愿约定不缴纳部分或全部社会保险费用。该协议具有法律效力。因此，员工自愿放弃社保协议在法律允许的情况下是可以生效的。

上海劳务派遣公司派遣到正规医院当保安没交社保。现在生病住院。能否要到补偿

您好亲亲~~~尽管员工自愿放弃社保协议在有特定情况下是可以生效的，但是需要遵守以下几个法律原则：1.自愿原则：员工自愿放弃社保是根据人民法律的自愿原则实现的，凡是违背自愿原则的约定都是无效的。2.公平原则：协议的签订必须符合公平原则，即要求签订协议的原因、条件不违背公平原则，且在协议具体实施时，用人单位要按照约定支付对应的福利和补偿。3.法定做法原则：员工自愿放弃社保的范围和法定做法保持一致，不能违背国家法律和政策对社会保险的规定。否则，员工放弃的部分社保责任会转载用人单位的肩上，对用人单位会产生经济和法律风险。

您好亲亲~~~根据《中华人民共和国社会保险法》和《上海市劳动保障条例》，用人单位未为劳动者参加社会保险而发生工伤，应承担相应的赔偿责任。

您好亲亲~~~在这种情况下，如果劳务派遣公司未按照规定为派遣员工缴纳社会保险费用，且因此导致员工发生了疾病住院等情况，则员工有权向劳务派遣公司索要相应的经济补偿或医疗费用。

不是工伤。自己身体问题住院呢

您好亲亲~~~如果员工的住院是因为个人身体问题而非工伤，则需要查看员工与劳务派遣公司签订的劳动合同或派遣协议是否有规定劳动派遣公司的社保缴纳义务。如果有规定，则劳务派遣公司应当承担相应的赔偿责任；如果没有规定，则员工的权利会相应受到限制。

就是签署了不交社保协议。现在住院了。能否要补偿

您好亲亲~~~如果员工在签署了不交社保的协议后发生了住院等问题，那么根据协议的约定，员工是无法获得社保给予的保障和补偿的。因此，员工在这种情况下很难要求劳务派遣公司进行任何形式的经济补偿。

没有合同。或者说只有单方面合同。我们手中没有。但是工资都是公司户打过来的

您好亲亲~~~如果员工在就业过程中没有签订书面劳动合同或派遣协议，并且也没有额外的书面协议记录员工和劳务派遣公司之间不交社保的约定，则在员工生病住院等情况下，劳务派遣公司是否需要对员工进行补偿是一个比较棘手的问题。

您好亲亲~~~根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条和第十六条的规定，用人单位和员工之间应当签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定双方的权利和义务，否则双方应当承担相应的法律责任。

您好亲亲~~~因此，如果员工没有签订劳动合同并且没有相关书面协议记录不交社保的约定，那么劳务派遣公司理论上应承担员工的社保缴纳责任，并为员工提供医疗保障。此外，员工也应该及时与劳务派遣公司沟通，并提出员工的诉求，如协商解决或者申请仲裁等途径进行维权。

正常合同都是一式两份但是劳动合同我们自己没有只有公司有这种是否可以说合同无效。我们能否申请劳动仲裁

您好亲亲~~~根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同，一式两份，劳动者保存一份，用人单位保存一份，并应当按照规定报送劳动行政部门备案。如果员工没有收到或签署书面合同，岗位、工作地点、工作内容等都不存在确定证据，这样会给维权带来很大复杂性。

您好亲亲~~~员工应咨询用人单位，了解合同的具体情况，或者与用人单位进行沟通，要求提供自己的劳动合同。如果无法与用人单位协商提供劳动合同，可以向所在地人力资源和社会保障局或劳动监察部门咨询，或申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

您好亲亲~~~在劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。如果无法提供书面合同，则可以提供其他相关的证据，比如社保缴纳记录、银行转账记录、工作记录等。在劳动仲裁程序中，仲裁机构将审理员工与用人单位之间的关系，并根据法律、政策和合同的规定判断员工的维权请求是否具有法律依据。

工资流水就能证明在公司上班。但是手中没有任何纸质文件。如果按未签署劳动合同未交社保申请劳动仲裁是否有胜算

您好亲亲~~~员工在未签署劳动合同或没有书面协议记录不交社保的情况下，申请劳动仲裁的效力存在一定的不确定性。但是，员工可以通过其他证据，如工资流水等，证明自己在所在公司工作过，从而可以主张存在劳动关系并要求用人单位承担相应的赔偿责任。