Question

每天工作12小时怎么签劳动合同

Answer 1

问：每天工作12小时怎么签劳动合同

答：亲亲~您好，很高兴为您服务~每天工作十二小时工作制两班倒应该订立普通的劳动合同，超过8小时的，应当算加班，加班期间用人单位应当支付加班费。

答：法律依据：根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

答：亲亲~你这边是用人单位吗？

问：我司12小时工作制，每月平均工作28天

问：两班倒

问：怎么和员工签署劳动合同

问：我们除了基本工资以外设有绩效

问：根据每月工作时间来发放的

答：亲亲~如果是每天工作十二个小时的话可以把工作时间分成两份一份是正常的8小时工作制一份是加班，工资也是有基本工资和加班费来组成的

问：周六周日我们是不休息可以吗

问：但法定节日是休息的

问：法定节日是包含周六周日的吗？

问：法定节日最低休息几天

答：亲亲~法定节家人不包含周六日

答：亲亲~上班没有休息日是不合法的,侵犯劳动者的合法休息权,劳动者享有休息的权利。如果休息日加班则需要支付给劳动者多几倍的工资。

问：比如国庆节可以休3天吗

问：休息日一般一个礼拜可以休一天

答：亲亲~可以的，国庆节的法定节假日就是3天的，

问：休息日要给工资吗

答：亲亲~月休四天是可以的

问：休息日要给工资吗

答：亲亲~休息日如果有加班的话是需要支付工资的。

答：亲亲~周末是双倍，节假日是三倍

问：一般劳动合同是签多久

问：社保是必须交的吗

问：保险也必须交吗

答：亲亲~一般都是三个月到一年的

答：亲亲~社保保险都是必须缴纳的

问：社保是公司承担还是分摊

答：亲亲~社保是公司一部分员工一部分

问：有些员工不需要缴纳社保怎么办

答：亲亲~1、将不买社保作为试用期不予录用的条件；2、将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规定为严重违纪的情形之一；3、与员工协商解除劳动合同。

答：亲亲~因为如果不缴纳社保到最后人家去社保局投诉的话你这边不光得补缴严重的可能还罚款

问：社保缴纳公司和员工承担的比例大约是多少

答：亲亲~这个要看工资基数的

答：亲亲~您好，很高兴为您服务~关于社保缴费比例的规定是养老保险的话单位每个月缴纳20%，员工自己每个月缴纳8%，医疗保险的缴费比例是单位承担9%，个人交2%，失业保险的缴费比例是单位每个月缴纳1、5%，员工个人承担0.5%，工伤保险和生育保险全部都是单位承担的。

答：亲亲~一般情况下都是这样的

问：试用期一般是几个月

答：亲亲~您好，很高兴为您服务~这个需要看劳动合同的时间长短：劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

问：我们工资是压一个月再发的

问：这改怎么填发薪日

答：亲亲~你们是几号发工资

答：亲亲~可以写每月工资在次月多少号以什么形式发放就可以的，只要写明白就好

问：这种情况是写在 劳动合同的第十一章 双方约定里面吗

问：试用期是直接可以开除员工是吗

答：亲亲~试用期是不可以随便开除员工的，但是你这边可以制定一个明确的标准如果没有达到标准的话是可以辞退的

问：是签了合同开始试用期，还是没签就可以

问：试用期是和正式员工一样的待遇吗

答：亲亲~试用期从建立劳动关系时开始算

答：亲亲~您好，很高兴为您服务~试用期的工资一般比正式入职的工资低；并且申请离职的要求也不同，例如试用期的员工只需要提前三日通知单位，而正式员工一般要提前三十日书面通知单位

问：意思就是转正才能签劳动合同

答：亲亲~是的