Question

半个月未签合同离职，能获得工资吗？

Answer 1

根据该段内容可知,即使没有签订合同,只要劳动者为公司提供了劳动,单位就应当支付劳动者报酬。单位有责任支付劳动者的工资,不论工作了多长时间。如果单位不支付工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。因此,劳动者应该了解自己的权利,维护自己的合法权益。
法律分析
没签合同工作本个月的也有工资。只要劳动者为公司提供了劳动的，单位就应当支付劳动者报酬，不论是否签订合同以及工作了多长时间，单位都应当支付劳动者工资。如果单位不支付工作的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者也可以申请劳动仲裁来维权。
拓展延伸
离职也能拿工资吗？
根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，离职也能拿工资。然而，离职时工资的发放标准要遵循一定的程序。首先，用人单位应当书面通知劳动者本人，告知其具体的离职日期及工资结算方式。其次，劳动者在离职前应当完成其工作交接，并协助用人单位完成工作交接。最后，用人单位应当依照劳动合同法的规定，按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。因此，离职时工资的发放是有法律法规依据的，劳动者应当依法维护自己的合法权益。
结语
这段话强调了用人单位应当支付劳动者工资的义务,不论劳动者是否签订合同或者工作了多长时间。如果单位不支付工资,劳动者可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。因此,劳动者应该了解自己的权利,维护自己的利益。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。