Question

单位在未解除劳动合同前是否应该继续上社保？

Answer 1

问：单位在未解除劳动合同前是否应该继续上社保？

答：要分具体的情况，如果用人单位和员工，没有解除劳动合同，且员工继续为用人单位工作，那么单位应继续缴纳社保。

答：如果用人单位，跟员工没有解除劳动合同，但是员工不辞而别，去别的用人单位工作了，这种情况下，原来的单位就不会继续缴纳社保了。

答：员工长时间不到单位工作。原来的单位，可以将员工进行开除处理。这样就不用缴纳社保了。

问：现在的情况是用人单位已经停业，由于补偿金额未达成一致，还在僵持中，单位有责任继续缴纳吗？

答：你好，如果用人单位已经停业的情况下，就不会再给员工缴纳社保了，这种情况下是要给员工进行赔偿，但是不会再继续缴纳社保。

问：目前单位做出了补偿决定，但不按劳动法进行赔偿，这样合理吗？

答：这样是不合理的，如果单位的补偿决定，不符合劳动法，没有按照劳动法赔偿，可以去劳动局，申请劳动仲裁，要求用人单位，按照劳动法的规定进行赔偿。

问：现在公司补偿金额按上一年平均工资，但上一年疫情期间拿的是最低工资，这样确定补偿金额合理吗？

答：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。