员工矿离三天要就算自动离职还要扣六百块合法吗?
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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
咨询记录 · 回答于2021-08-07
员工矿离三天要就算自动离职还要扣六百块合法吗?
您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了，请稍等，我这边打字为你在线解答！
你好
这个情况的话，您这边是可以看一下先和公司提出要求，让公司根据您实际上班的情况来发放对应的奖金和绩效的。但如果公司拒绝的话，其实您这个诉求分析处理起来是比较复杂的。
因为绩效和奖金部分，是要具体看公司过往的一个发放情况。就是如果之前公司对于这一块的奖励，基本都是恒定在一个差不多的范围内的话，您这边没有拿到，直接就是可以去走劳动仲裁或是诉讼，要求公司发放。
但如果这个绩效并不是固定的话，那您这边就要提供诸如是您对应月份的工作业绩或是团队的整体绩效达标的证据才能说是支持您要求公司给付的诉求了。如果没有办法证明的话，就算是走仲裁或是起诉也都是比较困难的。
那我们现在是因为公司要我们强制加班，我们不加班就扣我们工时，所以我们就不做了就矿离，所以要扣我们六百块？
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；。
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
你们直接去申请劳动仲裁的，依照上述规定来进行处理
那么矿离三天就算自动离职，要在上个月工资里面扣六百合法吗？
不合法
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
规定如上所述，是侵犯你们权利的行为
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