Question

你好，我在大三期间上班跟公司签订了劳动合同(试用期3个月，还在试用期中，准备2个月辞职要上学)，试用期不交五险一金，请问大四考研或考公我还算应届毕业生嘛，如果算的话2-3年内都算嘛(2-3年期间不上班)

Answer 1

问：你好，我在大三期间上班跟公司签订了劳动合同(试用期3个月，还在试用期中，准备2个月辞职要上学)，试用期不交五险一金，请问大四考研或考公我还算应届毕业生嘛，如果算的话2-3年内都算嘛(2-3年期间不上班)

答：你好，我在大三期间上班跟公司签订了劳动合同(试用期3个月，还在试用期中，准备2个月辞职要上学)，试用期不交五险一金，请问大四考研或考公我还算应届毕业生嘛，如果算的话2-3年内都算嘛(2-3年期间不上班)用期可以说是员工与用人单位相互磨合的时期，在试用期间，用人单位可以考察员工是否适合从事这份工作，而员工也可以在此期间看看自己是否愿意从事这份工作。值得注意的是，一旦过了试用期，用人单位就不得以“员工在试用期内工作不合格”为由，将员工辞退。：“试用期不合格”不能成为辞退正式员工的借口“用人单位解除劳动合同须同时具备两个条件：一是有证据证明劳动者不符合录用条件;二是必须在试用期内。”试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。然而，对试用期内不符合录用条件的，期满后企业能否以此为由解除劳动合同?《劳动部对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》明确规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。“试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，并且劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。”用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，在签订书面劳动合同前双方为事实劳动关系，而不是试用期。劳动者在公司工作的前三个月，双方并没有签订劳动合同，试用期本身就不可能存在，用人单位以劳动者试用期不合格为由将其辞退是违法的。