Question

在本院规培,规培结束后要赔钱吗

Answer 1

问：在本院规培,规培结束后要赔钱吗

答：亲您好，很高兴为您解答：在本院规培,规培结束后要赔钱。现存政策，要求单位委派的规培生在规培结束后返回到原单位工作，并约定相应的服务期，在服务其内如因个人原因离职，则需要承担违约金。

答：《劳动合同法》明确约定因培训而产生的服务期，前提基础是由用人单位承担培训费用。根据《劳动合同法》第二十二条第一款与第二款的规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”按照该规定，如果劳动者违反服务期的约定，违约金的赔偿数额不得超过用人单位提供的培训费用。

问：目前没有签订任何协议

答：也是需要赔偿的

问：？？？

问：为什么？

答：在这家医院进行培训，培训结束后钱就会损失。现行政策要求单位分配的学员在培训结束后回到原单位，并约定相应的服务期限。如果因个人原因离职，需要支付违约金。

问：如果说在培训之前签订协议，权衡利弊，我可以选择去或者不去，没有签订协议，就让支付违约金是不是可以认为不合理

答：就让支付违约金是可以认为不合理的