个人雇佣关系,没有签订任何劳务合同？
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你好，很高兴回答你的问题。这个是有雇佣关系不是劳动关系，所以雇佣关系并不是必需签订书面合同。雇佣关系可以口头协商，因此有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
希望能帮助到你呢亲
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咨询记录 · 回答于2024-01-07
个人雇佣关系,没有签订任何劳务合同？
你好，很高兴回答你的问题。
这个是有雇佣关系，但不是劳动关系，所以雇佣关系并不是必需签订书面合同。雇佣关系可以口头协商，因此有雇佣关系但没有签订合同并不是违法的行为。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
希望能帮助到你呢亲。
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雇主与雇员承担连带责任时，法律是先由谁来承担责任呢？
一般是雇主呢亲
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