Question

沃尔玛百货有限公司人力资源管理基层员工的岗位职责和任职条件

Answer 1

问：沃尔玛百货有限公司人力资源管理基层员工的岗位职责和任职条件

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答：人力资源总监:制定集团人力资源的战略规划并监督执行:负责建立集团内部畅通的沟通渠道及有效的激励机制:全面负责人力资源部的工作。岗位职责:1、负责全面统筹规划集团的人力资源战略。2、负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度，并对人力资源的管理模式进行深入的研究与设计(包括:招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建立)3、负责为集团高层领导决策提供与人力资源战略、组织建设等方面相关的意见与建议，并积极、努力地进行探索研究，发提高公司综合管理水平为已任。4、负责企业文化的塑、维护及传播。5、负责集团人力资源发展、各种规划的组织制定工作，并对各项计划的具体实施情况进行严密的监督。6、负责及时妥善的处理公司管理过程中的重大人力资源问题。7、完成总经理临时指派的其他各项工作任务。

答：任职条件:1、具有法律或管理类专业大学本科及以上学历并有相关工作经验。2、对现代企业人力资源开发有深入地了解和研究。3、谙熟国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素。熟悉各类社会保险的管理规定。4、工作计划性强，作风严谨，有亲和力。有良好的口头及书面表达能力，抗压性强。5、具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力。代表集团与政府及其他单位对口部门进行沟通、协调。