行政部门针对员工如何进行有效管理

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摘要 (一)建立一个完善的绩效考评机制。绩效考评主要从主观因素和客观因素来考评。主观因素考评即企业要求员工为自己定制目标或指标,通过季度或半年对自己的工作业绩进行自我评定,然后汇总人力资源部门审核。
(二)建立激励机制。企业应该完善激励制度,制定多种激励制度,从各层次上激励员工。1.目标激励。企业管理者应该根据企业自身发展状况指定一套目标体系,有了明确的目标,才能带动员工朝着该方向努力。
三)合理分配岗位,优化企业结构。通过行业知识、业务能力、专业技能等对岗位进行合理分配,创造有效的团队空间。
咨询记录 · 回答于2022-03-29
行政部门针对员工如何进行有效管理
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(一)建立一个完善的绩效考评机制。绩效考评主要从主观因素和客观因素来考评。主观因素考评即企业要求员工为自己定制目标或指标,通过季度或半年对自己的工作业绩进行自我评定,然后汇总人力资源部门审核。(二)建立激励机制。企业应该完善激励制度,制定多种激励制度,从各层次上激励员工。1.目标激励。企业管理者应该根据企业自身发展状况指定一套目标体系,有了明确的目标,才能带动员工朝着该方向努力。三)合理分配岗位,优化企业结构。通过行业知识、业务能力、专业技能等对岗位进行合理分配,创造有效的团队空间。
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