Question

老板为什么架空一个职员

Answer 1

问：老板为什么架空一个职员

答：您好，亲，老板为什么架空一个职员，有以下几种原因： 1. 无权干涉部分下属功高震主，威胁到领导的权力安全，领导为了自身的利益，因此架空下属。既然已经威胁到领导的权力安全，领导为何不辞退下属？其实并不是领导不想辞退，而是没有这个权力。领导只负责工作上的事情，人事问题已经超出领导的权限，无权干涉。既然无法辞退下属，那么只能把下属架空，或者边缘化。这种情况国企比较多，国企人事制度完善，领导不能随意辞退员工，除非员工犯下极其严重的错误。在不能辞退员工的情况下，只能把员工边缘化。 2. 不想赔偿。根据劳动法，企业辞退员工，需要支付赔偿金。普通员工都懂这个道理，作为领导不可能不知道。领导没有主动提出辞退，其实就是不想支付赔偿金。企业不想支付赔偿金，那么只能让员工主动提出离职。这时就得使用恶心的手段，以逼迫员工主动离职。前期一般采取架空的手段，一般人被架空都会不爽，一生气也就不干了。如果员工被架空后仍然不提出辞职，接下来就是打压，各种穿小鞋，反正就是让你不爽。一般人根本无法忍受，最后都会主动提出辞职。 3. 预防篡权。领导对待人才可谓又爱又恨。爱的是他们的才干。能力强的员工可以为公司创造更大的价值，创造的价值越高，企业赚得就越多。但能力强的员工普遍不好管理，如果无法震慑他们就有可能作乱，到时候就有可能危及到领导的权力安全。这就是领导顾虑的地方。部分下属工作能力突出，领导离不开他们，但又害怕他们篡权，所以只能架空他们。权力上架空，工作上支持。你可以干活但不能涉政。拔掉牙齿的老虎危害就大大降低。 如果我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的动力。最后再次祝您身体健康,心情愉快!