Question

2022年协管员有新政策吗

Answer 1

问：2022年协管员有新政策吗

答：你好，一、招聘职位及计划全市共计划招聘50名劳务派遣制城市管理协管员。二、招聘范围及条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)拥护党的路线、方针、政策，热爱中国共产党，热爱社会主义，热爱城市管理事业，政治历史清楚，遵纪守法，品德优良，乐于奉献;(三)应聘人员须为1987年1月1日后(含)至2004年1月1日前(含)出生(18-35周岁);(四)限男性，身高170厘米以上，身体健康、体形端正、无纹身、无违法违纪记录和不良嗜好，具有正常履行职责的身体条件和工作能力，其中退役军人可享受加分政策，加分标准为每从军1年面试成绩加1分;(五)具备国家承认的高中、中专、技校及以上学历;(六)具有正常履行岗位职责所需的工作能力，自愿从事城市管理协管工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织安排;(七)有下列情形之一的，不得应聘：1、受过刑事处罚、治安管理处罚或者涉嫌违法违纪尚未查清的;2、曾因吸毒、卖淫嫖娼、赌博受到处罚的;3、因违纪违规被开除、辞退、解聘的;4、有较为严重的个人不良信用记录的;5、家庭成员或者主要社会关系成员被判处刑罚的;6、本人或者家庭成员、主要社会关系成员参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;7、其他不适合从事城市管理协管工作的。

问：我们协管员节假日停休怎么算

问：有法律保护吗

问：国家规定的假期停休，周六日停休都怎么给算

答：你好，法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。

问：如果不给支付怎么办

答：1、如果赶上法定节假日，同时又是周六日的休息日，优先休法定节假日，休息日另外补休的。2、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

问：我们协管员是固定的工资，即使法定假日停休也不给我们支付工资以外的报酬，这种情况我们应有什么解决的办法？？？

答：单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。