Question

工资属于保密协议吗

Answer 1

法律上并没有规定员工的薪资必须保密，这些保密条款是由用人单位和员工协商之后确定的。
保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
对于违反保密协议造成严重后果的当事人，需要根据协议约定承担相应的违约责任。另外，还有可能涉嫌侵犯商业秘密罪。
有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
1.以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
2.披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
3.违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
综上所述，我国对于员工工资是否需要签订保密协议是没有一定的规定的，但是只有协议没有违反相关规定，且签订双方都是自愿的，这份协议就会具有法律效力，也会是合理的。

法律依据：
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。