劳动法规定旷工一天扣几天工资
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劳动法并没有规定旷工要扣工资，公司无权处罚，这样做是违法的，你的情况老板做法是不合理的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司多扣工资的话，多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣X天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。关于同工同酬有哪些实际的案例呢？张先贵于2009年4月2日入职成都市某金融公司，2013年4月2日续签了无固定期限劳动合同。2014年10月8日张先贵向公司邮寄了《解除劳动合同的通知》，以公司存在无故认定其旷工并扣罚当月工资等行为，提出被迫解除劳动合同。离职前张先贵的月平均工资为5875.71元。张先贵离职后，申请劳动仲裁要求公司支付解除劳动合同经济补偿金并支付工资差额。现张先贵并不认可其在2014年十一月存在旷工5.5天的事实，即便张先贵存在旷工行为，公司以张先贵旷工5.5天为由扣发2014年十一月全部工资亦不符合法律规定，其行为已构成无故克扣工资。张先贵以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国合同法》第三十八条的规定，公司应向张先贵补发2014年十一月的工资差额3434.48元以及解除劳动合同的经济补偿金35254.26元。以上是关于劳动法规定旷工一天扣几天工资的法律知识,您学会了吗？
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