Question

大学生找工作难,企业招聘难,请分析两难的原因

Answer 1

问：大学生找工作难,企业招聘难,请分析两难的原因

答：你好，亲，大学生找工作难,企业招聘难,请分析两难的原因，是内部原因和外部原因，两个原因组合而成！

答：自身原因第一就是薪酬低。虽然随着经济的发展衍生出很多行业，但是随着就业岗位的增加人才的竞争也愈演愈烈，这就从某种程度上，影响了毕业生的就业。与此同时，初出茅庐的毕业生，对市场行情普遍期望值过高，往往在薪资问题这块无法实现期望值，也因此在社会上形成了一种现象，想去的公司没面试上，不想去的反而面试上了，仔细想想还是有丢小尴尬滴。

答：第二，大学生比较安逸，在学校学习的知识，大多数以理论为主，很少接触实践部分，生活相对轻松，所以实践能力相对较弱，自身能力不足，无法与求职公司所需能力匹配，这就导致无法找到工作。其实，有时候不是找不到工作，而是找不到满意的工作。从这两点自身原因来看，大学生倘若想着毕业后找到满意合适的工作，在大学期间就应该努力提升自我综合素质能力，扩充知识面，成长为实用性人才，只有这样，才能在激烈的人才竞争中脱颖而出，找到自己心仪的工作。

答：外部原因相反企业“招工难”，可以很现实的说，企业不是慈善家，也不是救济站，他们通常情况下希望所招聘到的人，能够直接上手，不用经过磨合期，直接为公司创造经济效益。并且企业若想长远发展，对技术型人才的需求会越来越大，而刚毕业的大部分学生自然是无法满足上述要求。

答：就业难与招工难已成为社会普遍现象，针对此类现象，政府领导也出台了相关政策，比如校企合作，让企业与学校双方达成密切合作关系，在实践课程，有企业参与其中，培养学生们的实际操作能力，达到企业所需用人标准，也就是为企业培养对口人才。所以大学生面临“就业难”处境时，应提前做好相应的准备，努力提升专业技能与综合素质，从而提高自身竞争力。而学校可以与企业签订校企合作协议，给予大学生更多的实践机会，学习企业所需要的专业知识，早日体验职场生活。只有双方共同努力才能改善并缓解就业难与招工难的两难局面。