在事业单位工作二十年的临时工被辞退能得到什么样的赔偿？
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亲，下面是对您的问题的回答：
在事业单位工作二十年的临时工被辞退能得到什么样的赔偿呢？
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者在劳动合同无法继续履行的情况下，获得双倍的经济补偿金赔偿金。
具体来说，根据《劳动合同法》第四十八条的规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
而根据《劳动合同法》第八十七条的规定：
用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，如果临时工在事业单位工作了二十年，被违法辞退，他们可以根据这些规定要求相应的赔偿。
咨询记录 · 回答于2023-12-28
在事业单位工作二十年的临时工被辞退能得到什么样的赔偿？
亲，下面回答您的问题：
在事业单位工作二十年的临时工被辞退能得到什么样的赔偿。
违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
简单地说是：应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：
1. 双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议。
2. 可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解。
3. 可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
4. 如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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