Question

暑假工不签合同违法吗

Answer 1

暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。
我国法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
那么暑假工需要签劳动合同吗？
暑假工也是需要签劳动合同的。
通常情况下，如果暑假工与劳动单位建立劳动关系，是需要签劳动合同的，这样能更好地保护双方的合理利益。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。在劳动合同中，将双方商定的事宜和承诺，都详细地写在合同中，这样双方的劳动关系和约定，都清清楚楚，有根有据的。一旦发生劳动纠纷，就有合同条款所依。
综上所述，暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。但是为了保护自己的合法权益，暑假工也是需要签劳动合同的。您了解了吗？
法律依据：
《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。