Question

旷工3天自离上个月有工资吗

Answer 1

问：旷工3天自离上个月有工资吗

答：亲，您好，经过查询，旷工3天自动离职上个月工资的发放情况如下： 1. 旷工3天自动离职可以拿到本月工资。 2. 不过，劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法辞退的现象，劳动者属于违法。 3. 用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 4. 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 希望以上信息对您有帮助，如果您有其他问题需要解答，请随时向我提问。

答：【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

答：亲亲，用人单位是不能扣上个月工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

问：你好，我这边是因为生病肠胃炎请病假，但是上面没批，三天没打卡了(旷工状态？)，还在试用期内，今天提出离职申请，工作也交接了。上个月的工资要到这个月的25日才发，想问一下这种情况上个月的工资能正常全发吗？

问：你说赔偿不管如何都不能超过20%的工资吗

答：亲亲，通常来说是可以正常发放的哦。

答：亲亲，通常是这样的，就是最多扣您百分之二十。

答：亲亲，向您这个是因为生病的装态，通常来说是可以正常全部发放的哦

问：最低工资标准就是以福建厦门基本为例2030元，最低也得给劳动者2030吗

答：亲亲，是这样的哦。