Question

酒店扣员工工资怎么办

Answer 1

问：酒店扣员工工资怎么办

答：您好，很高兴为您解答：一般用人单位不能乱扣工资,乱扣工资可以到劳动监察部门举报,但公司规章制度中明确规定的话是可以合理惩罚的。

答：法律分析：视具体情况而定。一般用人单位不能乱扣工资，乱扣工资可以到劳动监察部门举报，但公司规章制度中明确规定的话是可以合理惩罚的。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

问：因为我20号提的离职 然后我今天上到22的班 经理是要扣我一半的工资 这个是合理的吗

问：酒店经理说 我没有按离职手续走 原来80一天 现在只按我60一天的

答：您好，您之前有签劳动合同吗

问：没有

问：这个算合理扣钱吗

答：您是在职多久了

答：工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

答：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。