聘用意向书有法律效力吗

北京张平律师
2023-03-01 · 律师
北京张平律师
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聘用意向书是具有一定的法律效力的,《聘用意向书》约定了岗位、工作地点、劳动期限、工资报酬、工作职责、福利等内容,具备劳动合同的基本条款,具有劳动合同的效力。合同有效要件有以下几个: (一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
意向合同是否具有法律效力
意向合同也是有法律效力的。意向合同是任务委托方和承包单位事先约定的书面协议。承包单位据此开始制造供应品或准备提供服务。当需方的利益要求对承包单位作出有约束力的许诺,从而使工作能立即进行,并且不可能有足够的时间协商一个确定的合同来满足提出的需要时,即可采用意向合同。只要意向合同是依法成立的,同时没有法律规定的无效情形,意向合同在成立以后,就发生法律效力,对双方当事人都是具有法律约束力的,但法律另有规定或者当事人另有约定的除外,任何一方有违约行为的,是要按照规定或者约定承担违约责任。
方案有法律效力吗
方案有法律效力。根据法律规定:方案在不违反法律条规的情况下,民事合同文书双方经认定,签字有效。也可以经公证处确认,具有法律效力。违反社会道德,违反法律规定的合同、文书,不具有法律效力,不受法律保护。
《民法典》第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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