Question

劳动法里有明确规定工资吗

Answer 1

问：劳动法里有明确规定工资吗

答：您好，很高兴为您解答。劳动法里没有明确规定工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

答：劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资，必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

问：我去年一年平均工资低于上海最低工资标准2590，公司现在要给我协商离职，给我赔付的钱应该按照一个月2590来吗

答：劳动法的意义：（1）保证了劳动者的休息权，严格规定了劳动者的休息时间和工作时间；（2）普遍实行了劳动合同制度，国有企业、集体企业、外商投资企业劳动合同签订率均在95%以上，劳动者与用人单位双向选择、协商确定双方权利义务的用人机制和观念已经形成；（3）建立了劳动标准制度，工资支付制度不断完善，工资支付的项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的工资支付等工资支付行为，均有了明确规范，最低工资保障制度，在保障低工资劳动者权益方面发挥了重要作用；（4）为建立养老、失业、医疗、工伤等社会保险制度提供了法律支持。十大须知1、不签劳动合同代价高昂　用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。

答：公司辞退是不可以按最低标准赔偿的，是需要按照员工的实际工资进行计算的

答：可以要求其他赔偿

问：可是我的去年一年平均工资少于当地最低工资标准，也得按照我实际的平均工资赔偿是吗？

答：是的