Question

超过劳动法工作时间规定怎么办

Answer 1

应支付相应的加班工资。根据我国相关法律规定，我国实施的是八小时工作制，劳动者每日工作的时间不超过八小时，用人单位安排劳动者延长工时超过八小时的，超过部分算加班时间，应当向劳动者支付不低于其正常工资的一点五倍的加班工资，如果实在休息日，需要支付不低于正常工资两倍的加班工资。
一、计件工资怎么算
计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业）
规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。
1、计件单价的公式
（1）按产量定额计算：计件单价＝该工作物等级的单位时间的工资标准；
（2）按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价＝该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额；
2、集体计件
（1）按产量定额计算：计件单价＝集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和；
（2）按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额计件单价＝
集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。
二、计件工作注意问题
一般情况下不定时工时制不存在加班加点问题，但应注意几个问题：
1、要在参照标准工时确定某岗位上平均熟练程度的劳动者的标准工资的前提下，合理确定计件的数量标准和报酬标准。
2、实行计件工作制的单位，若因生产需要要求职工在完成标准定额的前提下继续工作，应按计件报酬150％的标准支付额外计件报酬。
3、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
工作缺点
计件工资：提高工人工作的积极性，效率最高，但工价的制定又是个关键。万一工厂机器维修，调式设备等其他原因就会浪费很多时间，远远没有计时工资稳定。