Question

被A公司上班,派去B公司上班签劳动合同,买保险,发工资,但是人还在A公司,

Answer 1

问：被A公司上班,派去B公司上班签劳动合同,买保险,发工资,但是人还在A公司,

答：您好 被A公司雇佣,但被派至B公司工作的员工,不能正常取得B公司的工资收入。

答：原因如下:1. 劳动关系应该与实际工作岗位相适应。这位员工实际在B公司工作,但与A公司建立了劳动关系,不匹配。2. 该员工虽在B公司参加保险和缴费,但不属于B公司正式员工。B公司不应为其正常发放工资。3. 其劳动报酬应该由所属公司A承担。但该员工并未在A公司工作,A公司也无需支付工资。4. 这种一方面建立劳动关系,一方面派至其他公司工作的做法存在法律风险。5. 个人所得税、社保等都可能造成问题。劳动争议也会较多。

问：同一个人，在A公司签了劳动合同，得到一份工资薪金，同时，在分别与B和C两家劳务派遣公司签订劳动合同后，又被派遣到A公司做同样的工作，从BC又得到两份劳动报酬，A公司这样筹划合法吗？

答：您好 A公司这样的筹划行为是不合法的,违反了《劳动合同法》

答：根据《劳动合同法》的规定,同一员工同时与用人单位和劳务派遣公司建立劳动关系,又通过派遣回到原用人单位工作的行为是不合法的。具体分析如下:1. 劳动合同法明确规定,禁止用人单位安排已建立劳动关系的劳动者进行派遣工作。2. 该员工已与A公司建立了劳动关系,不能再通过派遣的形式回到A公司工作。3. 一人同时取得两个用人单位的劳动报酬违反了劳动合同法的规定。4. 派遣公司也不应当接受用人单位的这样的派遣要求。5. 这种行为既损害了劳动者的权益,也损害了劳务派遣的规范。6. 劳动监察部门可以对这样的违法行为进行查处。7. 相关的企业和个人都将承担相应的法律责任。

问：相关税务规定违背吗？

问：是否多列支出逃避所得税和个税？

答：您好 该员工取得多重劳动报酬本身不违法,但要按照法律缴纳个人所得税

答：您好，该情况我从以下 【7】个方面，为您分析解答具体如下1. 该员工在A公司取得劳动报酬,应纳税的个人所得税和应由A公司扣缴代收。2. 同时在B、C两家派遣公司取得劳动报酬,也应该缴纳个人所得税,B、C公司应负责扣缴。3. 该员工多方取得劳动报酬的行为本身并不违法。4. 但是有可能通过在不同公司取得收入来逃避个人所得税。比如分散税负,逃避较高税率。5. 如果其申报个人所得税时,故意隐瞒B、C公司的收入,则可能涉嫌逃避个人所得税。6. 而A、B、C三家公司如积极配合其税负分配,也可能涉嫌协助员工逃税。7. 但需要税务部门进行调查,确认是否存在故意逃避个人所得税的行为。