Question

没有签合同被辞退有补偿吗,未满一个月

Answer 1

问：没有签合同被辞退有补偿吗,未满一个月

答：您好，很荣幸为你解答! ，1.依据《劳动合同法》的规定，员工与用人单位之间的劳动关系应当建立在劳动合同的基础上。如果你没有和用人单位签订劳动合同，并且被辞退了，那么用人单位是有违法行为的哦。2.在未签订劳动合同的情况下，用人单位应当按照国家有关规定向你支付工资，并且应当承担相应的社会保险费用。如果用人单位未能支付你的工资，你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付你的工资和社会保险费用。3.至于补偿问题，如果你未满一个月，一般来说不会有补偿。但是，如果你因为用人单位的原因被辞退，比如用人单位存在违法行为或者涉嫌歧视等情况，你可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求用人单位赔偿经济损失。

答：您好，1.未签订劳动合同的员工被解雇，用人单位需要支付员工的工资报酬和社会保险费用，并承担相关法律责任。另外，在用人单位未签订劳动合同的情况下，员工受到伤害或者意外事故，由于缺乏劳动合同而没有获得相应的保障，这也是非常危险和不利的。2.所以，我们鼓励员工在与用人单位建立劳动关系前，一定要签订劳动合同，并且要认真阅读合同条款，确保自己的权益不受侵犯。

答：你好，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当依照合同约定或者双方协商一致。如果没有签订劳动合同，则应当按照用工实际情况支付劳动报酬。如果用人单位未经过劳动者同意而擅自解除劳动合同的，应当支付经济补偿哦。依据你提供的信息，如果你在用人单位工作未满一个月且未签订劳动合同，用人单位可以按照用工实际情况支付你的工资，并且需要支付经济补偿。但是具体的经济补偿金额需要依据你的实际工作时间、工资水平等因素进行计算。

答：扩展补充：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二十条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或虽然订立了书面劳动合同，但为隐瞒事实故意不签订书面劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金数额为劳动者已领取工资总额的百分之五十至百分之三倍。

问：你好，我入职时公司说试用期1个月，试用期内缴纳五险一金，但一直都没交，也一直没和我签劳动合同，目前还有一周就转正，公司已不符合公司要求劝退，并无实质证据证明，可以要求公司给补偿金吗

答：你好，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当在试用期内签订劳动合同。同时，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果你的公司未按照规定执行，那么你有权要求公司补缴五险一金以及给予相应的补偿哦。针对公司无实质证据证明的情况，你可以先向单位提出书面申请，要求单位提供相关证明材料。如果单位不能提供证明，或证明不足以证明其立场，你可以选择向所在地的劳动仲裁委员会投诉，由劳动仲裁委员会调解处理。

问：我可以要求公司在我入职时间的基础上，多补偿半个月或一个月工资，作为补偿金吗？

答：可以的！