Question

培训期为3天，这个三天算工资吗？若发，要转正之后在结算 这样合理吗？

Answer 1

问：培训期为3天，这个三天算工资吗？若发，要转正之后在结算 这样合理吗？

答：入职培训期算上班，出勤计入入职试用期，按试用期薪资标准发放工资。没有转正之后再补发的说法；万一没转正，这培训期的工资不是没有啦

问：我还是有些不太明白，回答能否再详细些？

答：培训期没工资不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，在培训期工作，用人单位也需要支付工资。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。