Question

国家劳动法关于员工请假扣除工资和五险？

我们公司是休息周一和周二上午，如果周二到周五请假是扣基础工资/出勤天数（基础工资在3000-4000左右），周六日请假扣除双倍工资。这样正常吗？
还有公司规定每月请假三天以上就不给交五险（公司说每月出勤要在21天以上，还有每月有4～5个周，按4周算，周一和周二上午正常休班是一天半，1.5天*4天=6天，30天-21天=9天，9天-6天=3天这样就只有3天了。甚至在有些月有五个周，那就只能请1天半）这样合理吗？

Answer 1

没有这样的规定，如果员工请假可以不支付请假期间的工资，但不得扣除正常出勤期间的工资，也不能扣除五险，如果员工是因婚丧和依法参加社会活动请假或者在法定休假日请假，那么用人单位还应该支付员工工资以及正常参保。
法律分析
首先按照法律规定，五险作为员工的福利待遇，是国家强制缴纳的，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须为员工缴纳五险，无论员工是否请假，都应该正常参保，如果用人单位不为员工缴纳社会保险的，将被行政机关加收高额滞纳金和罚款。其次，一般情况下，员工的工资是根据出勤天数计算的，多劳多得，如果员工因为个人原因无法正常参与公司的工作，那么公司可以不支付员工请假期间的工资，但是无权扣除正常出勤的工资，这是员工的劳动所得，若用人单位以员工请假为由扣除员工正常上班期间的工资，那么就属于违法行为，需要承担法律责任，在某些特殊情况下，如员工因为结婚或者参加亲人的葬礼等原因不能正常工作的，用人单位不但不能扣工资，还应该向员工支付工资，这是法律赋予劳动者的权利。
【个人建议】
如果用人单位损害劳动者的正常利益，劳动者可以向相关部门反映投诉，维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

Answer 2

分类1、带薪假。包括带薪年休假、婚假、产假等，国家都有规定。有的国企还有丧假、探亲假等。企业可以酌情。
2、事假。没什么好说的，扣钱。注意不能多扣，缺席一天扣一天就行了、
3、病假。参照这个文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。在医疗期内的，发不低于最低工资80%的工资。超期的，不给钱。

Answer 3

请假是安照基本工资加补贴除以21.75✖️是假天数，而是不会扣社保的。