Question

公司把我调到别的公司上班,我拒绝合法吗

Answer 1

问：公司把我调到别的公司上班,我拒绝合法吗

问：你好。

答：亲，您好！您可以拒绝公司把您调到其他公司上班的行为，公司这种行为是违法的。

问：我被公司调到别公司任职，我不同意有赔偿吗

答：如果和公司签订的劳动合同没有可以借调去别的公司工作的条款，可以拒绝去其他公司，借调属于双方协商一致，如协商不一致，公司不能硬性要求，如硬性要求，可找工会出面或和公司协商解除劳动合同公司这样做是违法的。

问：那公司说停薪留职合法吗

答：公司的行为属于擅自更改劳动合同的行为。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。

答：亲，因此停薪留职也是违法的。

答：亲，用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

问：那在没有正式要求辞退前，我是不是应该正常上班

答：《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

答：亲，是的，我感觉公司在变相辞退您。

答：您最好保留公司违法违约的相关证据

问：公司目前只是口头说停薪留职

答：方便您后期提起劳动仲裁维护您的合法权益。

答：亲，那您也要留个心眼。注意录音。

答：亲，劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。

问：1年5个月赔付多少

答：亲，这种情况公司属于违规解除劳动合同，应该支付您三个月的工资作为补偿。

答：亲，用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。 用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。