如果企业员工被怀疑偷窃应该怎么办？
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您好，很高兴为您解答,1. 如果只是怀疑，光听所谓的证人一面之词，显然有失公允，直接辞退肯定是不合法的。即使员工真的有偷盗行为，那也应该有实质证据，不是人赃并获，只有证人的话去报警恐怕也是定不了罪的。2. 有怀疑，那就去求证啊。比如说加强安保，在一些公共区域设置隐蔽摄像头，最好能拍到员工行窃的录像，这个可以作为有利证据。同时要加强防盗意识，减少盗贼的可乘之机。3. 如果掌握了有利证据，一方面可以报警，另一方面可以根据公司的规章制度处理（比如说制度里面规定有员工违法犯罪，公司可无偿解除劳动合同的，可以按此操作）。
咨询记录 · 回答于2022-06-28
如果企业员工被怀疑偷窃应该怎么办？
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您好，很高兴为您解答,1. 如果只是怀疑，光听所谓的证人一面之词，显然有失公允，直接辞退肯定是不合法的。即使员工真的有偷盗行为，那也应该有实质证据，不是人赃并获，只有证人的话去报警恐怕也是定不了罪的。2. 有怀疑，那就去求证啊。比如说加强安保，在一些公共区域设置隐蔽摄像头，最好能拍到员工行窃的录像，这个可以作为有利证据。同时要加强防盗意识，减少盗贼的可乘之机。3. 如果掌握了有利证据，一方面可以报警，另一方面可以根据公司的规章制度处理（比如说制度里面规定有员工违法犯罪，公司可无偿解除劳动合同的，可以按此操作）。
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