Question

在公司上班4年了俩年后才签劳动合同可以仲裁吗?

Answer 1

问：在公司上班4年了俩年后才签劳动合同可以仲裁吗?

答：亲，您好！在公司上班4年了俩年后才签劳动合同可以申请仲裁。首先企业未和员工签订劳动合同肯定是违法的，劳动者可以仲裁的点是要求企业支付双倍工资作为补偿。但是两年后又签订了劳动合同，这时你要看一下你的合同里生效日期是否为两年前你入职的那天。以及签订时间是否为你入职后的30天内。如果符合这两点，就无法以企业未及时签订劳动合同作为理由申请仲裁。

答：亲，《劳动合同法》确实规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”，但该期间的双倍工资具有一定的时效。

答：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，没有超过仲裁时效，可以要求支付双倍工资。

问：在公司上班4年了2年后才签劳动合同，2年之前没有缴社保，可以仲裁吗

答：亲，您签的合同是从什么时候开始的

答：有没有包括刚开始的两年

问：2020年5月上班，22年1月签劳动合同，劳动合同是从2022年1月1开始签的是无固定期限劳动合同，有没有签劳动合同之前没有缴社保，可以仲裁吗？

答：亲，这种情况下可以仲裁的，没问题的。

答：您可以要求 1.支付前两年双倍工资。2.补缴社保。

问：谢谢

答：亲，祝您一切都好

问：最多能补助几个月工资

问：社保能补几个月的

答：亲，最多能补助23个月的工资，社保24个月的。

答：这个是最好的情况，到时候肯定会跟您协商的。

问：

答：