Question

劳务派遣和正式员工区别是什么

Answer 1

问：劳务派遣和正式员工区别是什么

答：您好，很高兴为您解答。劳务派遣和正式员工区别“1、区别一：劳务派遣员工和正式员工所签订的劳动合同的主体不同；2、区别二：劳务派遣员工和正式员工的薪资福利待遇不同；3、区别三：劳务派遣员工和正式员工在管理方式上也会有不同。”

答：劳务派遣员工和正式员工所签订的劳动合同的主体不同找工作入职的第一件事，通常都是签劳动合同。而劳动合同签订的双方，一方自然是我们劳动者本人，另一方就是跟我们签订劳动合同的公司。正常情况下，我们入职A公司，帮A公司工作，当初招聘我们的也是A公司，劳动合同也是跟A公司签订；但除了这一种，还有一种劳务派遣的模式，在这种模式下，A公司需要用人，它会先跟劳务派遣公司B签订一项合同或协议，由B公司委派自己的员工来帮A公司工作，A公司按照约定支付B公司费用。

问：想问问，如果单位想用，派遣公司可以给签合同吗

答：可以的·

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

问：女的五十保险交的不够十五年，单位继续用，派遣公司能继续签吧

答：也是可以的

问：回答