Question

人力资源业务流程易出现的风险及主要防范措施

Answer 1

问：人力资源业务流程易出现的风险及主要防范措施

答：亲爱的，您好，很高兴为你解答，老师这边收到的问题是：人力资源业务流程易出现的风险及主要防范措施：人力资源业务流程易出现的风险及主要防范措施为：1.人力资源规划风险 人力资源规划不同于人力资源日常管理工作,规划是阶段性的,事业单位一般几年才做一次系统的人力资源规划,但是人力资源规划的影响非常大,因此事业单位的人力资源规划有较强的预测性和全局性,规划工作不做好就会给人...2.人力资源绩效风险 绩效考核作为激发员工工作积极性的关键,在事业单位中绩效考核一般是走过场,没有根本性的作用,甚至会有负作用,从而会出现绩效风险,比较常见的问题是:考核指标模糊、考核内。

问：人力资源外部环境易出现的风险及主要防范措施

答：所谓的力资源管理风险防范即指在风险尚未发生时，加大风险的防范各方面思想及制度上的建设，通过预测可能发生的风险类型、范围甚至程度等，合理防范人力资源风险带来的损失为企业的健康发展打下坚实基础。