请问在厂里上班,底薪3500一月,做六休一,上了18天班能发多少工资?
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劳动纠纷可到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，或者向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
1. 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4. 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5. 按上述途径索取工资的同时，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
咨询记录 · 回答于2023-12-30
请问在厂里上班,底薪3500一月,做六休一,上了18天班能发多少工资?
您好，我是职场导师诺言，高级职业生涯规划师，职龄12年，拥有3年职业生涯咨询和教学经验，可以为您提供专业的职业规划、面试培训、简历修改、潜力挖掘等，已为无数人提供服务。请稍等，正在为您整理资料！
您好，3500÷21.75×18=2896.551724元
21.75是国家规定的月计薪天数。
法律依据：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
工资的折算方式如下：
1. 日工资＝月工资收入÷月计薪天数
2. 小时工资＝月工资收入÷月计薪天数÷8小时
3. 月计薪天数＝(365天－104天)÷12个月＝21.75天
你好，
我在厂里上班，底薪是3500元一个月。厂里是做六休一，四月份我上了18天班，其中公休了5天，请假了1天，厂里还放假了6天。但是，厂里只记录了17天的实际考勤，只发了17天的工资。他们说因为我休息超过了6天，所以要扣掉一天的出勤。
我想请问，这样合法吗？
不合法
您公司是违法的
劳动纠纷可到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，或者向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
1. 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4. 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5. 按上述途径索取工资的同时，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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