Question

人际交往中如何克服首因效应与近因效应

Answer 1

问：人际交往中如何克服首因效应与近因效应

答：亲亲您好，人际交往中这样克服首因效应与近因效应：克服首因效应主要表现有两个方面：一是以貌取人。对仪表堂堂、风度翩翩的应聘者容易赢得主考官的好感，二是以言取人，那些口若悬河、对答如流者往往给人留下好印象。因此在选拔人才时，既要听其言、观其貌，还要察其行、考其绩。在社交过程中，合理利用首因效应可以从以下环节入手：首先要注重仪容仪表，大家更愿意和衣着干净整洁、落落大方的人相处；另外，言谈举止要多加注意，比如幽默、风趣等特点都会给人留下好印象。另外，也要学会控制和弱化首因效应的影响，首因效应也不是无法改变的，孔子的“吾始于人也，听其言而信其行；吾今于人也，听其言而观其行”就是这个意思。克服近因效应方法为：把握住每次接触的机会，不断刷新他对你的认知，你的目标是当TA做决定时，不会再想起之前那个令他讨厌的你。

答：亲亲您好，拓展内容：近因效应是心理学上的一个概念，即在人际交往的过程中，对他人最近、最新的认识往往占据主体地位，与首次见面时间间隔越长，近因效应就会越明显。与其相对应的，是“首因效应”。首因效应有一种“先入为主”的效果，给人以鲜明的印象，如果初次见面就给人留下好印象，那人们就愿意和他接近，也影响着对他以后行为和表现的解释。像是新官上任三把火、恶人先告状、先发制人、下马威都是利用首因效应。