银行工作里面的营销怎么理解
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亲,您好!银行营销主要是商业银行中间业务的专业化经营。商业银行的营销岗位一般称为客户经理岗位。客户经理岗位分为个人客户经理和企业客户经理。
随着利率市场化改革的深入、金融脱媒的延伸和资本监管要求的日益严格,我国银行业面临着发展转型和加强风险管理的迫切要求。越来越多的银行采用轻资本运作模式。由于具有资金占用小、风险低、收益稳定性强的突出特点,中间业务的战略支柱地位越来越明显。尤其是在当前挑战与机遇并存、优胜劣汰的关键转型时期,中间业务的发展程度已成为衡量商业银行核心竞争力的重要标准。
那么客户经理的“营销类别”包括:支付结算中介业务、银行卡中介业务、代理中介业务、担保承诺中介业务、金融市场中介业务、托管及养老金中介业务、投资银行及咨询中介业务、理财中介业务、国际商务中介业务、电子 ——银行中间业务和特色中间业务。
拓展资料:
一、银行的本质是金融中介。营销岗位的主要工作是对接客户,完成客户的投资、融资、结算等相关需求的流程。
二、岗位细分有以下几种方式:
1. 按营销产品,可简单分为企业客户经理、小企业/小微客户经理、财务经理等;
2. 按组织结构可分为客户经理、客户主管/组长、支行副总裁/部门副总裁、支行总裁/部门总经理;当然,有些银行的部门负责人或支行负责人属于管理岗位,有些银行是高级客户经理。
3. 根据线路的属性,营销岗位所赋予的岗位职责和压力存在一定的差异。可分为政策性银行、大型国有银行、股份制银行、城市商业银行、农村信用银行和农村银行[城市商业银行低端的农村信贷]。
4. 根据收入分,可以理解为大众最高,小微客户多,但低端客户重复,理财经理积累性很强。
5. 不同银行在不同时间无法准确描述压力指数;一般来说,压力最大的是存款,因为它是杠杆的基石;小指标和中间业务往往让很多客户经理抓狂;如今,银行之间的竞争非常激烈,优质的客户贷款也需要在营销上下大力气。
咨询记录 · 回答于2024-01-10
银行工作里面的营销怎么理解
# 银行工作里面的营销怎么理解
银行营销主要是银行根据企事业单位的各类金融产品需求而提供的金融服务,主要可分为公司业务营销、个人业务营销、金融机构内部同业产品营销等 。
# 银行营销
银行营销主要是商业银行中间业务的专业化经营。商业银行的营销岗位一般称为客户经理岗位。客户经理岗位分为个人客户经理和企业客户经理。
随着利率市场化改革的深入、金融脱媒的延伸和资本监管要求的日益严格,我国银行业面临着发展转型和加强风险管理的迫切要求。越来越多的银行采用轻资本运作模式。由于具有资金占用小、风险低、收益稳定性强的突出特点,中间业务的战略支柱地位越来越明显。尤其是在当前挑战与机遇并存、优胜劣汰的关键转型时期,中间业务的发展程度已成为衡量商业银行核心竞争力的重要标准。
那么客户经理的“营销类别”包括:支付结算中介业务、银行卡中介业务、代理中介业务、担保承诺中介业务、金融市场中介业务、托管及养老金中介业务、投资银行及咨询中介业务、理财中介业务、国际商务中介业务、电子 ——银行中间业务和特色中间业务。
## 拓展资料
一、银行的本质是金融中介。营销岗位的主要工作是对接客户,完成客户的投资、融资、结算等相关需求的流程。
二、岗位细分有以下几种方式:
1. 按营销产品,可简单分为企业客户经理、小企业/小微客户经理、财务经理等;
2. 按组织结构可分为客户经理、客户主管/组长、支行副总裁/部门副总裁、支行总裁/部门总经理;当然,有些银行的部门负责人或支行负责人属于管理岗位,有些银行是高级客户经理;
3. 根据线路的属性,营销岗位所赋予的岗位职责和压力存在一定的差异。可分为政策性银行、大型国有银行、股份制银行、城市商业银行、农村信用银行和农村银行[城市商业银行低端的农村信贷];
4. 根据收入分,可以理解为大众最高,小微客户多,但低端客户重复,理财经理积累性很强;
5. 不同银行在不同时间无法准确描述压力指数;一般来说,压力最大的是存款,因为它是杠杆的基石;小指标和中间业务往往让很多客户经理抓狂;如今,银行之间的竞争非常激烈,优质的客户贷款也需要在营销上下大力气。
导师你好。我最近在参加一场面试。面试里有提到你对营销。如何理解?该银行是一家信用卡银行。谢谢。麻烦回复一下。
# 营销
营销是一种行为,通过研究市场的共性来推出满足用户需求的产品,使得用户更好地了解产品特性,自愿进行购买。
营销有着线上和线下两种手段:
- 线上:通过优化搜索引擎,与各大平台以及自媒体合作来达到营销的目的。
- 线下:通过发传单,举办活动,折扣等方式进行营销。
导师你好,我还有一次机会,能否以,我是面试者的形式回复面试官的问题给出答案,谢谢。
亲,您好,对于应届毕业生来说,我可以理解(其实有丰富实习经验和硬技能的应届毕业生也不必如此)。但随着人才紧缺趋势持续,以及各位在职场上不断打磨,各位在人才市场上的价值越来越高,没有必要在面试中献股勤故意用一些提问来讨好面试官。面试言并不傻,人家也是看面经的,你一张口人就能大致听出你是真心实意问的,还是面经上摘下来讨好他的。靠谱的企业,要招的是最符合企业需求的有能力的员工。讨好式的提问,在成熟的面试官那里,不会加分,当然也不会扣分。但你浪费了一个提问机会。