Question

公司不发工资了，我应该怎么投诉

Answer 1

公司不给员工发工资可以到劳动局监察大队投诉，如果投诉没有解决问题劳动者可以申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一、厂里压40天的工资正常吗
不合理。我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。超过30天即构成拖欠工资。公司拖欠工资，可采取以下方式解决：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
二、用人单位拒绝支付工资可以怎么办
用人单位拒绝支付工资劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。具体如下：
1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉，可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；
2、未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；
3、拖欠工资解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、老板两年不发工资怎么办
老板两年不发工资可以到当地相关部门举报。根据相关规定表示老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，如果不能解决，还可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，来维护劳动者的合法权益不受损害。法律表示工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。