Question

劳务中介跑了不给发工资怎么办？

Answer 1

中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，如果负责人跑了可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。
这些都是跟中介公司索要工资的合理渠道，公司不发工资的这种行为虽然是违法的，但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。
一、辞职工资下个月15号发是不是合理
辞职工资下个月15号发合理。
1、但拖欠一个月以上的，将违反劳动合同法的规定，可以申请赔偿；
2、如今私营企业通常是这样计算工资的。工资将在本月和下个月支付。一般来说，公司不会欠员工任何钱。
公司不发工资的处理方式如下：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
二、辅导机构欠老师钱怎么办
辅导机构欠老师钱，可以采取以下方法：
1、协商解决；
2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）；
3、直接申请仲裁。收集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务；
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
三、厂里半年不发工资但是没有合同怎么办
厂里半年不发工资但是没有合同的解决方法如下：
1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；
2、也可以直接申请仲裁，仲裁费用200到300元；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉；
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。