Question

公司能对员工进行罚款吗

Answer 1

公司能对员工进行罚款，具体情况如下：
1、公司可以依法制定其规章制度，并向有关部门备案；
2、如果员工违反公司的规章制度的，可以对其罚款，但罚款的数额应合法合理。
一、公司能否对员工进行索赔需要考虑罚款原因是否有依据、是否合法，具体情况如下：
1、如果员工损害了公司建筑设备、影响了公司面貌、违背了公司约定，公司有权根据损失多少要求员工进行赔偿；
2、如果公司以不正当理由或以含糊说辞要求员工无理由赔偿，那公司这时候就涉嫌违法，没有权利要求员工赔偿。
二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有：
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
总而言之，企业有权对员工罚款，但是应当有合法根据，必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范。另外如果员工严重违反公司的规章制度的，公司可以辞退员工。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。
《工资支付暂行规定 》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。