Question

公司规章制度扣钱合理吗？

Answer 1

法律分析：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。　　

法律依据：
《中华人民工资暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税　(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费　(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。