Question

简历和入职信息不一致未通过公司审核有什么影响

Answer 1

问：简历和入职信息不一致未通过公司审核有什么影响

答：简历和入职信息不一致，可能会引起公司的怀疑和审查，影响您的聘用和工作机会。如果您在简历中提供了虚假或不准确的信息，可能会被认为是欺骗行为，影响您在公司的信用和声誉。如果公司发现您的简历和入职信息不一致，可能会采取不同的措施，如取消聘用、解除劳动合同、给予警告等。在恶劣情况下，甚至可能会涉及法律纠纷和诉讼。因此，建议您在编写简历和填写入职信息时，务必真实、准确地反映自己的个人信息、教育背景、工作经验和技能特长等方面的情况。如果您需要修改或更正之前的简历和入职信息，应该及时与公司沟通，并在遵守相关规定和程序的前提下，提供真实、完整、准确的信息。只有诚信守信、遵纪守法，才能赢得公司和社会的信任和认可，实现自己的职业发展和成长。

问：您能补充下吗，我有点不太理解

答：如果您在简历中提供了虚假或不准确的信息，可能会被认为是欺骗行为，影响您在公司的信用和声誉。如果公司发现您的简历和入职信息不一致，可能会采取不同的措施，如取消聘用、解除劳动合同、给予警告等。在恶劣情况下，甚至可能会涉及法律纠纷和诉讼。