Question

劳动合同没有到期而辞职算违约吗

Answer 1

问：劳动合同没有到期而辞职算违约吗

问：你好问一下如果现在辞职是 违约吗

答：亲亲，劳动合同没有到期而辞职不算违约的哦。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。 员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，要向公司支付违约金。劳动合同中可以约定违约金的情形是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，可以和劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

问：如果现在辞职需要赔付违约金吗？保证金可以退回吗？

答：亲亲，您提前一个月通知用人单位了吗

问：签私人合同也是一样的吗？

答：只要是劳动合同都是一样的 亲

答：您只要提前一个月向用人单位通知就不会构成违约的 亲

问：这是如果没有专项培训费用的话，辞职就不用赔偿了，对吧？

答：未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用的 亲

问：辞职的时候没有专项培训费用， 提前一个月提交书面申请就不用赔付违约金，那合同保证金会发放吗？

答：如果明确约定该保证金为定金，就可以退还的 亲

答：当时有没有说是为定金呢 亲