Question

年休假工龄怎么认定

Answer 1

年休假是根据累计工龄计算。员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，休假天数按照累计工作年限确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。年休假的工龄算为（当年度在本单位剩余日历天数除以365天）乘以员工本人全年应当享受的年休假天数。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有下列情形之一的，不享受当年的年休假有那些？
1、员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。年假工龄是累计的。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是员工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。
总结国家规定年假计算方法: 所有与用人单位建立劳动关系的员工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
【法律依据】：《员工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证员工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。