Question

未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的

Answer 1

问：未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的

答：劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除，最多支持11个月双倍工资。

问：我是一年以上未签订劳动合同

答：可以要求赔偿最开始11个月的双倍工资

答：超过11个月的双倍工资，法律不认可

问：还有缴纳社保未支付工资是否也可以追缴赔偿

答：可以追缴在该公司工作以来的社保

问：有社保缴纳记录，没有支付工资记录，也没有签订劳动合同，是否按照社保缴纳凭证就可以证明劳动雇佣关系

答：是的，可以证明劳动雇佣关系

答：没有签合同如何确定劳动关系依据我国相关法律的规定，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过提供工资支付凭证或记录、考勤记录等证据证明劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

问：我这种情况比较特殊，只能提供银行工资打卡记录，记录还有5个月工资没发，社保缴纳记录是完整的，这种情况是否能起诉呢？

答：可以申请劳动仲裁，或者是起诉

答：单位应该根据社保档次，支付员工工资，否则涉嫌偷税漏税

问：同时是否可以提出解除劳动雇佣关系，因为拖欠工资已久且未签订劳动合同

答：欠薪，可以主张解除劳动合同