Question

猎头的费用怎么收

Answer 1

猎头公司的收费一般是候选人年薪的22%-30%，外资或者是大猎头公司的收费标准一般是会在25%-30%，并且有最低收费，标准一般在每个职位3万元到8万元之间。

若整体服务费不足3万按3万收取（也会随着市场消费水平的提高而提高），不过有些公司最低服务费高于三万，原因在于公司定位可能比较高比如30万以下年薪职位是公司不承做，这类公司最低服务费可能定在5万、甚至更高。

猎头公司优势和作用

1、保证人才质量。

对招聘企业来说，在各类人才市场招聘会等平台上所能获取到的人才大多都属于流动型人才，高端和特殊人才比较稀缺，要招到合适的优秀人才需要花费大量的人力物力和精力。

而猎头公司有着专业的选才机制，对人才的选拔筛定是要通过素质、业绩、专家鉴定、电脑测评等多种手段层层考核，并根据招聘企业的性质、规划、发展方向等多维度斟酌，为客户在众多精英人才中挑选出最合适的人才，不需要客户为招人才耗费精力。

2、时间快，防止项目流产。

猎头大都会在两三个月内完成订单，高级职位方面企业自己招聘有时一两年也找不到合适的人才。因此而导致一些重要项目因为缺少关键人才而无法不能运作甚至流产，这种损失要远大于请猎头公司的费用。

3、招人成本更加划算。

对于年薪10万+的高端人才，猎头的服务费通常在3万元左右。而一名人力，平均年薪最低也要3万元多，人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，招聘的人才也不一定都能让企业满意。

因此使用猎头的费用要远低于企业本身内部设立人力资源部所发放薪酬及招聘面试时所产生费用，这也是许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头公司的原因之一。